Gestión de recursos humanos y la calidad de vida laboral en los trabajadores de la empresa Fundición Ferrosa S.R.L., distrito de Ate-Vitarte – 2016
Fecha
2018Metadatos
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La investigación tuvo como objetivo determinar si la gestión de recursos humanos
se relaciona con la calidad de vida laboral según la percepción de los trabajadores
de la empresa Fundición Ferrosa S.R.L., distrito de Ate-Vitarte – 2016.
La metodología empleada para la elaboración de esta tesis estuvo
relacionada al enfoque cuantitativo. Es una investigación básica,porque se observó
los fenómenos tal como se dan en su contexto natural. El diseño de la investigación
es no experimental: transversal: correlacional. La población estuvo conformada por
100 trabajadores de la empresa Fundición Ferrosa S.R.L., distrito de Ate-Vitarte,
2016, se utilizó un muestreo no probabilístico de tipo intencional de conveniencia,
es decir el tamaño muestral estuvo representado por 80 trabajadores, se utilizó
como instrumentos un cuestionario, con una fiabilidad de alpha de Cronbach de
0,886 y 0,929, nivel aceptable.
Entre los resultados más importantes obtenidos con la prueba estadística de
Rho de Spearman aplicada a las variables de estudio gestión de recursos humanos
y la calidad de vida laboral se obtuvo un coeficiente de correlación de Rho de
Spearman r=0.897, correlación alta, con un nivel de significancia de 0.000 menor
que el nivel esperado (p < 0.05), con el cual se rechaza la hipótesis nula y se acepta
la hipótesis alterna formulada por el investigador. Por lo tanto, existe relación
significativa entre gestión de recursos humanos y la calidad de vida laboral.
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- Lima Norte [398]
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