Clima laboral y gestión de recursos humanos en el Hospital Félix Mayorca Soto de Tarma, en el año 2018.

Abstract

La investigación fue de tipo cuantitativa, correlacional y no experimental, el diseño es correlacional explicativa, estando la muestra conformada por 75 personas que laboran en el Hospital de Tarma. Se usó la técnica encuesta utilizando 2 cuestionarios de tipo Likert, para las dos variables en estudio; con una confiabilidad para el instrumento con un cálculo de consistencia de Alfa de Crombach, utilizando el software SPSS versión 25. Los datos se analizaron e interpretaron, tal como se aprecia en los resultados, así mismo se procedió a la contratación de hipótesis por el Rho Spearman, obteniendo como conclusión: No existe relación positiva ni significativa entre el clima laboral y la gestión de recursos humanos del Hospital de Tarma, del año 2018. Al haberse obtenido un Rho Spearman de r 0.009 y un P valor de 0.939, para un nivel de significancia de 0.05.