La inteligencia emocional y desempeño laboral de los trabajadores de la Junta de Usuarios Sub Distrito de Riego Cañete – 2017
Fecha
2018Metadatos
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El estudio de “La inteligencia emocional y desempeño laboral de los
trabajadores de la Junta de Usuarios Sub Distrito de Riego Cañete – 2017” tuvo
como objetivo determinar la relación de la inteligencia emocional y el
desempeño laboral de los trabajadores de la Junta de Usuarios Sub Distrito de
Riego Cañete – 2017.
Esta investigación tuvo un enfoque cuantitativo tipo correlacional transversal.
Se aplicaron un cuestionario de inteligencia emocional de 50 ítems formado por
cinco dimensiones: autoconciencia, control de emociones, automotivación,
relacionarse bien y asesoría emocional; y de desempeño laboral de 34 ítems
formado por tres dimensiones: desempeño de tareas, desempeño contextual y
desempeño contraproductivo. Ambos instrumentos validados a través de juicios
de expertos y de alta confiabilidad (Alfa de Cronbach = 0.941 y 0.867
respectivamente), hacia 41 trabajadores de manera censal. Entre los
resultados se obtuvo que 34 de los trabajadores (83 %) presentaron una media
inteligencia emocional y 25 de los trabajadores (81 %) presentaron regular
desempeño laboral, además se encontró que si existe correlación alta positiva
(rho = 0.861) entre inteligencia emocional y desempeño laboral.
Se concluyó que existe correlación directa entre la inteligencia emocional y el
desempeño laboral de los trabajadores de la Junta de Usuarios Sub Distrito de
Riego Cañete – 2017.
Colecciones
- Lima Norte [7090]
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