Motivación laboral y retención de personal en una empresa de crédito prendario, Lima- 2018

Abstract

La presente investigación titulada: Motivación laboral y retención de personal en una empresa de crédito prendario Lima, 2018, tuvo como objetivo general Determinar la relación entre la motivación laboral y la retención de personal en una empresa de crédito prendario, Lima- 2018. El método empleado fue hipotético deductivo, el tipo de investigación fue básica de nivel correlacional, de enfoque cuantitativo, diseño no experimental: transversal. La población censal estuvo conformada por 87 personas. La técnica empleada para recolectar información fue la encuesta y los instrumentos de recolección de datos fueron cuestionarios debidamente validados a través de juicios de expertos y determinado su confiabilidad a través del estadístico de fiabilidad (Alfa de Cronbach) la primera variable de Motivación alcanzó 0,665 lo que constituye una moderada confiabilidad. La segunda variable de retención de personal obtuvo 0.729 la cual constituye una fuerte confiabilidad Se llegaron a las siguientes conclusiones: (a) Existe una relación directa y significativa entre la motivación laboral y la retención de personal de la empresa de crédito prendario, Lima ,2018. Cabe precisar que esta relación es de una magnitud débil. (b) No existe una relación directa y significativa entre la dimensión necesidad de logro y retención de personal de la empresa de crédito prendario, Lima -2018. (c) No existe una relación directa y significativa entre la necesidad de poder y retención de la empresa de crédito prendario, Lima -2018. (d) No existe una relación directa y significativa entre la necesidad de afiliación y retención de la empresa de crédito prendario, Lima -2018.