La Gestión Administrativa y la Productividad Laboral en los Trabajadores del Módulo de Familia del Poder Judicial, Huamanga 2017.

Abstract

La presente investigación titulada “La gestión administrativa y la productividad laboral en los trabajadores del módulo de familia del Poder Judicial, Huamanga 2017” con objetivo general para determinar el grado de relación entre la Gestión Administrativa y la Productividad laboral del Módulo de Familia del Poder Judicial, Huamanga 2017. La hipótesis de la investigación es si existe relación significativa entra la Gestión Administrativa y la Productividad laboral de los trabajadores del módulo de familia del Poder Judicial, Huamanga 2017. Para el desarrollo de la investigación se aplicó un método de investigación descriptiva correlacional, el tipo de estudio es no experimental, el tipo de la investigación utilizada, por su naturaleza, es cuantitativa, la muestra seleccionada fue de 34 trabajadores del poder judicial las técnicas utilizadas fueron la encuesta, los instrumento que se usó son dos cuestionarios. Los resultados obtenidos se dieron en base a los objetivos y a las hipótesis planteados en la investigación para la confiabilidad del instrumento se utilizó el coeficiente de contingencia del estadístico de prueba Alfa de Cronbach. En los resultados se observa que la gestión administrativa es calificada como inadecuado mientras que la productividad se obtuvo una calificación medio con un 62%. Por último se pudo concluir que entre la variable gestión administrativa con la variable productividad existe relación significativa lo que conlleva a que existe una relación positiva muy fuerte, con estos resultados se puede mencionar que en la presente investigación se acepta el hipótesis planteado.