Clima Organizacional y Calidad de Vida Profesional del Personal Profesional de la Dirección de General de Administración del Ministerio de Defensa 2018
Date
2019Metadata
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El propósito del presente trabajo de investigación fue determinar la relación
entre las variables clima organizacional y calidad de vida profesional en la
Dirección General de Adminstración del MINDEF, 2018.
El método utilizado fue hipotético deductivo, enfoque cuantitativo, tipo de
investigación básica, naturaleza descriptiva y correlacional, de diseño no
experimental, corte transversal. La población para el periodo 2018 se conformó
por los 86 profesionales que laboran en la Direccion General de Administración.
Técnica: encuesta, instrumentos: Cuestionario de clima organizacional (Litwin y
Stringer 1968) y cuestionario de calidad de vida profesional (Cabezas 1998); con
la información recogida se obtuvo la validez de constructo y la confiabilidad del
instrumento, utilizándose el Paquete Estadístico para las Ciencias Sociales
(SPSS), versión 23; para la contrastación de hipótesis se utilizó el estadígrafo no
paramétrico Rho de Spearman para variables cualitativas categóricas con un
nivel de significancia de 0,05.
Como resultado general se afirma que la variable clima organizacional y
calidad de vida profesional de los profesionales de la Dirección General de
Administración 2018, no se encuentran relacionadas directa y positivamente,
según la correlación de Spearman de 0. 123 representado este resultado como
bajo con una significancia estadística de p=0.262 siendo mayor que el 0.05. Por
lo tanto, se acepta la hipótesis nula y se rechaza la hipótesis del investigador.
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- Lima Norte [7006]
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