Clima organizacional y desempeño laboral de los trabajadores del Gobierno Regional de Pasco – 2018
Fecha
2018Metadatos
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La investigación se realizó a fin de identificar porque se produce un clima laboral
débil reflejado en el bajo desempeño de los trabajadores del GOREPA; en
mencionada institución se evidencia deficiencias en la gestión del recurso
humano, en la que se percibe un ambiente poco saludable para poder laborar ya
que el trabajador se encuentra estresado y solo ejecuta sus tareas monótonas,
por ello la investigación tiene como objetivo general determinar la relación que
existe entre el “clima organizacional y el desempeño laboral de los trabajadores
del Gobierno Regional de Pasco - 2018”.
La metodología empleada, es de tipo correlacional de diseño no experimental de
corte transversal y naturaleza cuantitativa. La población está constituida de 250
trabajadores del Gobierno Regional de Pasco – 2018, con una muestra 60
servidores. La técnica que se empleo fue la encuesta, utilizamos como
instrumento el cuestionario para la variable 1 (clima organizacional) y la variable
2 (desempeño laboral); con escala ordinal.
Los resultados y análisis estadísticos del clima organizacional y del desempeño
laboral, muestran una relación directa, positiva moderada, entre las dos
variables, demostradas a través de la prueba de Spearman (Rho=0.558 p-valor
= 0,000 < 0,05), la relación de las dimensiones Autonomía para la toma de
decisiones y desempeño laboral (Rho=0.713 p-valor = 0,000 < 0,05) existe una
correlación directa positiva alta; entre la motivación y desempeño laboral
(Rho=0.459 p-valor = 0,000 < 0,05) se obtuvo una relación positiva moderada; y
entre la Comunicación y desempeño laboral (Rho=0.404 p-valor = 0,001 < 0,05)
igualmente se obtuvo una relación positiva moderada.
Colecciones
- Trujillo [2287]
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