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Clima organizacional y desempeño laboral de los trabajadores del Gobierno Regional de Pasco – 2018
dc.contributor.advisor | Lezcano Tello, Asunción Ramón | |
dc.contributor.author | Falcón Rixe, Annie Karen | |
dc.date.accessioned | 2019-03-11T15:26:51Z | |
dc.date.available | 2019-03-11T15:26:51Z | |
dc.date.issued | 2018 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12692/28901 | |
dc.description.abstract | La investigación se realizó a fin de identificar porque se produce un clima laboral débil reflejado en el bajo desempeño de los trabajadores del GOREPA; en mencionada institución se evidencia deficiencias en la gestión del recurso humano, en la que se percibe un ambiente poco saludable para poder laborar ya que el trabajador se encuentra estresado y solo ejecuta sus tareas monótonas, por ello la investigación tiene como objetivo general determinar la relación que existe entre el “clima organizacional y el desempeño laboral de los trabajadores del Gobierno Regional de Pasco - 2018”. La metodología empleada, es de tipo correlacional de diseño no experimental de corte transversal y naturaleza cuantitativa. La población está constituida de 250 trabajadores del Gobierno Regional de Pasco – 2018, con una muestra 60 servidores. La técnica que se empleo fue la encuesta, utilizamos como instrumento el cuestionario para la variable 1 (clima organizacional) y la variable 2 (desempeño laboral); con escala ordinal. Los resultados y análisis estadísticos del clima organizacional y del desempeño laboral, muestran una relación directa, positiva moderada, entre las dos variables, demostradas a través de la prueba de Spearman (Rho=0.558 p-valor = 0,000 < 0,05), la relación de las dimensiones Autonomía para la toma de decisiones y desempeño laboral (Rho=0.713 p-valor = 0,000 < 0,05) existe una correlación directa positiva alta; entre la motivación y desempeño laboral (Rho=0.459 p-valor = 0,000 < 0,05) se obtuvo una relación positiva moderada; y entre la Comunicación y desempeño laboral (Rho=0.404 p-valor = 0,001 < 0,05) igualmente se obtuvo una relación positiva moderada. | es_PE |
dc.description.uri | Tesis | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UCV | es_PE |
dc.subject | Clima organizacional | es_PE |
dc.subject | desempeño laboral | es_PE |
dc.subject | autonomía para la toma de decisiones | es_PE |
dc.subject | motivación | es_PE |
dc.subject | comunicación | es_PE |
dc.title | Clima organizacional y desempeño laboral de los trabajadores del Gobierno Regional de Pasco – 2018 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/masterThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Maestría en Gestión Pública | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado | es_PE |
thesis.degree.name | Maestra en Gestión Pública | es_PE |
dc.description.sede | Trujillo | es_PE |
dc.description.escuela | Escuela de Posgrado | es_PE |
dc.description.lineadeinvestigacion | Reforma y Modernización del Estado | es_PE |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#maestro | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |
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