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Gestión del Talento Humano y Desempeño Laboral de los Servidores de la UGEL Ambo, Huánuco, 2018.
dc.contributor.advisor | Baltazar Sulca, Frank Félix | |
dc.contributor.author | Camiloaga Espinoza, Jenny Esther | |
dc.date.accessioned | 2019-03-15T14:32:36Z | |
dc.date.available | 2019-03-15T14:32:36Z | |
dc.date.issued | 2018 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12692/29393 | |
dc.description.abstract | En la investigación titulada: Gestión del talento humano y desempeño laboral de desempeño organizacional; el objetivo general de la investigación fue establecer la relación entre la Gestión del talento humano y desempeño laboral de los servidores de la UGEL Ambo, Huánuco, 2018. Esta investigación es de tipo descriptivo correlacional, de diseño no experimental, correlacional transversal y de enfoque cuantitativo. La muestra es de tipo no probabilística y está compuesta por 40 servidores de la UGEL Ambo de Huánuco. La técnica que se utilizó fue la encuesta y como instrumento de recolección de datos fue el cuestionario aplicado a los servidores administrativos. Para la validez de los instrumentos se utilizó el juicio de expertos y para la confiabilidad del instrumento se utilizó el Alfa de Cronbach teniendo como resultado 0.854, es decir; muy alta confiabilidad para la variable gestión del talento humano y 0.869, para la variable desempeño laboral, también considerada de alta confiabilidad. Para la prueba de hipótesis se aplicó la Prueba no paramétrica de spearman. En la presente investigación se arribó a la conclusión de que existe una correlación alta de 0.869 entre la Gestión del talento humano y desempeño laboral de los servidores de la UGEL Ambo, Huánuco, 2018. Asimismo, se encontró que la dimensión selección de personal es regular en un 50%y todo lo contrario en cuando a capacitación en un 60% es considerado deficiente. | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.rights | Atribución 4.0 Internacional | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UCV | es_PE |
dc.subject | Gestión del Talento Humano | es_PE |
dc.subject | Selección de Personal | es_PE |
dc.subject | Capacitación | es_PE |
dc.subject | Retención de Personal | es_PE |
dc.subject | Desempeño Laboral | es_PE |
dc.subject | Desempeño de Tarea | es_PE |
dc.subject | Desempeño Contextual | es_PE |
dc.subject | Desempeño Organizacional | es_PE |
dc.title | Gestión del Talento Humano y Desempeño Laboral de los Servidores de la UGEL Ambo, Huánuco, 2018. | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/masterThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Maestría en Gestión Pública | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado | es_PE |
thesis.degree.name | Maestra en Gestión Pública | es_PE |
dc.description.sede | Trujillo | es_PE |
dc.description.escuela | Escuela de Posgrado | es_PE |
dc.description.lineadeinvestigacion | Administración del Talento Humano | es_PE |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#maestro | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |
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