Modelo de cultura organizacional para mejorar el clima institucional en la I.E. N° 11252 del centro poblado La Unión - Pomalca - Chiclayo - 2014
Fecha
2018Metadatos
Mostrar el registro completo del ítemResumen
El principal objetivo de esta investigación, ha sido resaltar el clima y la cultura
organizacional, como factores que determinan el desempeño óptimo del personal
que labora en una institución educativa.
Para desarrollar el título ya mencionado, se tomó en consideración, el manejo de
los términos utilizados en una institución educativa, aquellos elementos culturales
que son influyentes en el desempeño óptimo del personal y cómo se relacionan los
elementos identificados, con el desarrollo de la cultura dominante, lo cual debería
verse reflejado en un clima organizacional que motive, que rete y que promueva la
participación. Teniendo en cuenta que, la Cultura Organizacional es la que impulsa
el éxito en la organización, surge la inquietud de motivar a reflexionar sobre lo
importante de la misma, como una herramienta estratégica que debe ser
considerada por la institución, para lograr altos índices de productividad y sobre
todo, mejorar el nivel de calidad en la atención que se brinda.
Esta investigación se llevó a cabo, por medio de una revisión de bibliografía y la
aplicación de encuestas a los diferentes públicos que son parte de la institución en
mención; en lo referente a la parte teórica, el presente estudio se desarrolló como
de tipo descriptivo -propositivo. Se concluye que, la cultura orienta cada uno de los
procesos administrativos de las instituciones en general, así como es determinante
en el clima organizacional de las mismas. Se recomienda a la institución educativa
seguir un mayor respeto en los canales de la autoridad que demanda una mayor
participación de los docentes.
Colecciones
- Chiclayo [1926]
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