Determinar la influencia de la discriminación sexual respecto a la inserción laboral de personas homosexuales y el nivel de afectación en el derecho a la igualdad en la municipalidad provincial de San Martín- Tarapoto en el año 2014
Date
2019Metadata
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El presente trabajo de investigación titulado “Determinar la influencia de la
discriminación sexual respecto a la inserción laboral de personas homosexuales y el nivel
de afectación en el derecho a la igualdad en la municipalidad provincial de San MartínTarapoto en el año 2014” centró su accionar principal en determinar la influencia de la
discriminación sexual respecto a la inserción laboral de personas homosexuales en la
Municipalidad Provincial de San Martín - Tarapoto, en el año 2014.
El diseño de investigación fue No experimental transversal correlacional. Para el
presente caso se consideró el total de la población, debido a que esta es relativamente
pequeña, por lo que se procedió a trabajar con 150 trabajadores de la Municipalidad
Provincial de San Martín, las mismas que formaron parte de la muestra. Las técnicas que
se utilizaron fueron la encuesta y la entrevista. Para la validez de los instrumentos se
utilizó el criterio de juicio de 3 expertos.
La conclusión a la que se llegó fue, los derechos que se vulneran de las personas
homosexuales son: el derecho a la oportunidad de trabajo con un 60% y el derecho a la
igualdad con el 40%, según la percepción de los entrevistados. Lo que puedo concluir
con este resultado es que, en su mayoría, las personas con la condición de homosexual
son vulnerados sus derechos a trabajar libremente o a tener una oportunidad laboral, por
la simple razón de una elección sexual, que es de decisión personal y no tiene ninguna
relación con sus capacidades o competencias laborales y principalmente con su
desempeño laboral. La ley afirma que: El trabajo es un deber y un derecho. Es base del
bienestar social y un medio de realización de la persona, por lo tanto, ninguna
persona, tenga la condición sexual que haya elegido, no debe ser mellada, ni
disminuida en su derecho a un puesto de trabajo. Además, lo debe hacer con
igualdad de condiciones, con los mismos derechos y deberes, así lo prescribe la
ley, en su artículo 2 de la Constitución política del Perú.
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- Tarapoto [449]
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