dc.contributor.advisor | Oseda Lazo, Máximo Edgar | |
dc.contributor.author | Chávez Jesús, Cesar Dalmiro | |
dc.contributor.author | Munive Hinostroza, Cindy Liz | |
dc.date.accessioned | 2019-04-11T20:39:42Z | |
dc.date.available | 2019-04-11T20:39:42Z | |
dc.date.issued | 2018 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12692/31232 | |
dc.description.abstract | El presente trabajo de investigación tiene como objetivo: Determinar la relación
que existe entre la capacidad de persuasión y la calidad de atención del personal
de la Oficina Defensorial de Junín 2018. La hipótesis general fue: Existe una
relación significante entre la capacidad de persuasión y la calidad de atención del
personal de la Oficina Defensorial de Junín -2018.
La investigación, pertenece a la investigación básica y como métodos se
utilizó el método científico pertenece a la investigación básica, y con un diseño
descriptivo – correlacional, para la población y/o muestra se tomó a120
ciudadano usuarios de la Oficina Defensorial de Junín - 2018. Cabe mencionar,
que se trabajó con una muestra censal, la cual también estuvo conformada por
120 ciudadanos usuarios.
Finalmente, se concluye que con un nivel de significancia del 5% y un rho
de Sperman = 0.719 que existe significativa entre la capacidad de persuasión y
la calidad de atención del personal de la Oficina Defensorial de Junín -
2018; es decir a una mejor o alto nivel de la capacidad de persuasión del personal
de la oficina defensorial de Junín habrá entonces una mejor calidad de atención
a los ciudadanos usuarios y esto redundará en beneficio de la población usuaria
de la Oficina Defensorial de Junín. | es_PE |
dc.description.uri | Tesis | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UCV | es_PE |
dc.subject | Capacidad de persuasión | es_PE |
dc.subject | Eficiencia | es_PE |
dc.subject | Empatía | es_PE |
dc.subject | Calidad de Atención | es_PE |
dc.subject | Satisfacción de la Atención | es_PE |
dc.subject | Organización de la Atención | es_PE |
dc.title | “Capacidad De Persuasión Y Calidad De Atención Del Personal De La Oficina Defensorial De Junín – 2018” | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/masterThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Maestría en Gestión Pública | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado | es_PE |
thesis.degree.name | Maestro en Gestión Pública | es_PE |
dc.description.sede | Trujillo | es_PE |
dc.description.escuela | Escuela de Posgrado | es_PE |
dc.description.lineadeinvestigacion | Administración del Talento Humano | es_PE |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#maestro | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |