Competencias laborales en los trabajadores de una empresa de eventos corporativos y sociales, Lima, 2018

Abstract

La presente investigación tuvo como objetivo general, determinar las características de las competencias laborales que poseen los trabajadores de una empresa de eventos corporativos y sociales, Lima, 2018, como base para la productividad de la empresa. El método empleado en la investigación, es de tipo descriptivo, diseño no experimental de corte transversal, porque se obtuvo información en un solo momento, la población estuvo conformada por 50 trabajadores, la muestra fue censal, se utilizó la técnica de la encuesta, con su instrumento el cuestionario de competencia laboral, conformada por 30 preguntas, obteniendo distintos puntos de vista acerca de la variable, a través de la evaluación de sus distintas dimensiones, cuyos resultados fueron ingresados al programa SPSS versión 25 obteniendo gráficos estadísticos así como sus respectivas interpretaciones. La investigación concluye que los resultados estadísticamente presentados en la investigación, permitió conocer y comprender los niveles de las competencias laborales que poseen los trabajadores de una empresa de eventos corporativos y sociales. Teniendo la puntuación más alta la dimensión Motivos (ser), que abarca las actitudes para la realización de las funciones, así mismo la Habilidad (hacer) tuvo una calificación de nivel regular por último el punto más bajo lo obtuvo el Conocimiento (saber) que son los conocimientos que debe poseer el trabajador. Finalmente, la tesis concluye con los aportes que se dan como resultado de la investigación, proporcionando las recomendaciones las cuales se consideran factibles, se agrega las referencias, así mismo los anexos correspondientes.