Gestión del Talento Humano y la Productividad Laboral de los trabajadores del área de administración en la Dirección Regional de Transportes y Comunicaciones de MDD, 2018
Fecha
2018Metadatos
Mostrar el registro completo del ítemResumen
La problemática institucional se centra específicamente en el cumplimiento de
actividades laborales y cuan eficientes son estas, y que si realmente el quehacer
administrativo tiene la calidad que se requiere para cumplir con los objetivos
trazados, las cuales estos objetivos se pueden determinar a partir del estudio de la
variable de Productividad laboral, y la Dirección Regional de Transportes y
Comunicaciones se caracteriza por ser una institución diversificada, está
compuesta por áreas las cuales hacen que la gestión administrativa genere cuellos
de botella que entrampen el normal funcionamiento institucional. Y la investigación
se orientó a cumplir con el objetivo de relacionar las variables Gestión del talento
humano y la productividad laboral.
De acuerdo a los datos obtenidos en cuanto a la variable gestión del talento
humano, el promedio de toda la muestra es de 45.41 puntos, lo cual la ubica en el
nivel de tendencia a inoperante.
De acuerdo a los datos obtenidos en cuanto a la variable productividad laboral, el
promedio de toda la muestra es de 35.50 puntos, lo cual la ubica en el nivel de
tendencia a ineficaz.
El coeficiente de correlación de Pearson entre las variables gestión del talento
humano y productividad laboral, según la percepción de los trabajadores es de
0.768, lo cual indica la existencia de una correlación positiva alta.
La dimensión capacitación y desarrollo es la que tiene mayor relación con la
variable productividad laboral con un 0.702 positiva moderada.
Colecciones
- Trujillo [2287]
El ítem tiene asociados los siguientes ficheros de licencia: