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dc.contributor.advisorLuna Rioja, Carlos Hugo
dc.contributor.authorAredo Rojas, Judy Marivel
dc.date.accessioned2019-04-12T21:55:24Z
dc.date.available2019-04-12T21:55:24Z
dc.date.issued2019
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12692/31334
dc.description.abstractEn el estudio realizado en la Gerencia Regional de Transportes Y comunicaciones de la Libertad se inició con la obtención de la realidad problemática, para ello se usaron técnicas de recolección de datos que se aplicaron al personal administrativo, cabe señalar que las actividades dirigidas a los usuarios no se fundamentan en estrategias para la integración de personal, lo cual se muestra que el conocimiento científico-administrativo, no está presente afectando consecuentemente a los diferentes factores, siendo el principal afectado la calidad de servicio, calificándolo como deficiente, de este modo el personal no se encuentra sincronizado con la institución, de esa forma la productividad del servicio se ve comprometida de una forma negativa continuamente. En el funcionamiento de la institución, surgen ciertas equivocaciones, destacando el proceso de integración de personal durante el desacertado proceso de reclutamiento, dado que muchos de ellos no cuenta con una formación o inducción adecuada, que les permita cumplir con ciertos requerimientos, de esta forma el rendimiento y las actividades se ven afectadas. Luego de lo recolectado los datos se propuso un objetivo para la investigación Determinar la relación entre la integración de personal y la productividad de los colaboradores de la Gerencia Regional de Transportes y Comunicaciones La Libertad. Se encontró que existe un nivel medio de integración de personal en los colaboradores, lo que repercute en que el nivel de productividad laboral sea medio, con una correlación R = 0.766 la cual indica que la integración de personal se relaciona alta y significativamente con la productividad laboral. Además se encontró que existe una alta relación directa entre la dimensión de integración de personal (el desarrollo de personas) con la productividad laboral de los colaboradores de la Gerencia Regional de Transportes y Comunicaciones La Libertad, 2018 presentando una R = 0.769.es_PE
dc.description.uriTesises_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad César Vallejoes_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/es_PE
dc.sourceUniversidad César Vallejoes_PE
dc.sourceRepositorio Institucional - UCVes_PE
dc.subjectIntegración De Personales_PE
dc.subjectProductividades_PE
dc.titleLa Integración De Personal Y La Productividad Laboral De Los Colaboradores De La Gerencia Regional De Transportes Y Comunicaciones La Libertades_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesises_PE
thesis.degree.disciplineMaestría en Administración de Negocios - MBAes_PE
thesis.degree.grantorUniversidad César Vallejo. Escuela de Posgradoes_PE
thesis.degree.nameMaestra en Administración de Negocios - MBAes_PE
dc.description.sedeTrujilloes_PE
dc.description.escuelaEscuela de Posgradoes_PE
dc.description.lineadeinvestigacionGerencias funcionaleses_PE
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#maestroes_PE
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_PE
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04es_PE
dc.publisher.countryPEes_PE


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