Programa De Capacitación Para La Reducción De La Resistencia Al Cambio Organizacional En Unidad De Gestión Educativa Local Intercultural Bilingüe Y Rural Imaza.
Fecha
2018Metadatos
Mostrar el registro completo del ítemResumen
El motivo de la presente investigación se enfocó en realizar un Programa de capacitación
para La reducción de la resistencia al cambio organizacional en la Unidad de Gestión
Educativa Local Intercultural Bilingüe Y Rural Imaza proponiendo Estrategias de
Motivación, la cual logra superar la Resistencia al Cambio Organizacional en la Unidad de
Gestión Educativa Local Intercultural Bilingüe Y Rural Imaza.
El tipo de investigación es descriptiva - propositiva, con un diseño de no experimental, se
empleó una población de 33 trabajadores, recolectando información mediante la encuesta y
como instrumento el cuestionario.
Las conclusiones obtenidas son: De acuerdo a la investigación realizada se ha encontrado
resistencia al cambio organizacional en los trabajadores de la Unidad de Gestión Educativa
Local Intercultural Bilingüe y Rural Imaza, debido a que tienen modelos mentales que
deben ser disipados mediante programas motivacionales, así como capacitación y
actualización profesional. El nivel de autorrealización del trabajador, apreciación con
respecto a las oportunidades de desarrollo en la Unidad de Gestión Educativa Local
Intercultural Bilingüe Y Rural Imaza, es considerado bajo, debido a que muchos no están
conformes con sus roles o funciones laborales, ya que no se establece una posición de
poder (jefes o líderes), y quien la logra suele resistirse a cualquier cambio que reduzca su
poder o influencia.
Colecciones
- Chiclayo [1925]
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