Clima laboral y síndrome de burnout en el personal de enfermería de un hospital de Lima Norte 2017
Date
2017Metadata
Show full item recordAbstract
Este presente trabajo tiene como objetivo Determinar la correlación entre clima
laboral y el síndrome de Burnout en el personal de enfermería de un Hospital de
Lima Norte 2017.
El estudio es de tipo correlacional de diseño no experimental, la muestra estuvo
constituido por 136 enfermeras; 126 mujeres y 10 hombres. Se utilizó como
instrumento la escala de clima laboral CL – SPC y Maslach burnout inventory
(MBI).
En los resultados el análisis estadístico demuestra una correlación igual a (r
Pearson = -0,454 valor p< 0,001), entre el clima laboral y el síndrome de Burnout,
siendo esta negativa y altamente significativa. Concluyendo que a mayor clima
laboral menor Síndrome de Burnout o a menor clima laboral mayor síndrome de
burnout en el personal de enfermería de un Hospital de Lima Norte 2017. Asi
mismo entre las dimensiones agotamiento emocional y despersonalización del
Síndrome de Burnout y las dimensiones del clima laboral son negativas y
significativas es igual a -0,571 lo que indicaría que a mayor despersonalización
menor agotamiento emocional y lo opuesto.
Collections
- Lima Norte [2996]
The following license files are associated with this item: