Clima organizacional y compromiso organizacional en los trabajadores administrativos en una Municipalidad de Lima Norte, 2017
Fecha
2017Metadatos
Mostrar el registro completo del ítemResumen
El presente trabajo de investigación tuvo como objetivo determinar la correlación
entre el clima organizacional y compromiso organizacional en el personal
administrativo en una Municipalidad de Lima Norte, 2017. La investigación es de
tipo básica de naturaleza descriptiva correlacional, el diseño fue no experimental
de corte tranversal-correlacional. La muestra estuvo conformada por 132 personal
administrativo.
Para medir el clima organizacional se utilizó la escala CL-SPC y para medir el
compromiso organizacional se utilizó el cuestionario de compromiso
organizacional de Meyer y Allen adaptada por Argómedo en una institución
militar, debido a la diferencia en población se realizó una validación por jueces y
un estudio piloto para medir su confiabilidad.
Finalmente los resultados revelaron que existe una correlación moderada (0,581)
entre la variable clima organizacional y compromiso organizacional. A su vez se
encontró correlación moderada entre el clima organizacional y las dimensiones
compromiso afectivo y compromiso normativo, también se encontró correlación
moderada entre el compromiso organizacional y las dimensiones de Clima
organizacional.
Así mismo se encontró un nivel favorable (42,4%) de clima organizacional y un
nivel promedio y alto (49,2%) de compromiso organizacional en el personal
administrativo en la Municipalidad de Lima Norte, 2017.
Colecciones
- Lima Norte [2968]
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