Motivación laboral y clima laboral en enfermeras de un Hospital público administrado por Essalud situado en la ciudad de Lima, año 2017

Abstract

Esta investigación se realizó con el objetivo de determinar la relación entre Motivación Laboral y Clima laboral en enfermeras de un Hospital Público administrado por Essalud situado en la ciudad de Lima, año 2017” El tipo de investigación que se utilizo fue descriptiva correlacional de corte transversal, con una muestra de 131 enfermeras a los cuales se les administro dos escalas: Motivación Laboral R-Masw de Gagné, Forest, Gilbert, Aube, Morin & Malorni y la escala Clima Laboral CL – SPC de Sonia Palma. En los resultados se encontró que sí existe una relación significativa entre las variables de Motivación laboral y clima laboral, asimismo las dimensiones Regulación externa, Regulación identificada y Motivación intrínseca perteneciente a la variable motivación laboral tienen relación significativa con el clima laboral, por otro lado las dimensiones Autorrealización, Involucramiento laboral y Condiciones laborales de la variable clima laboral también demostraron una correlación con motivación laboral, respecto a los factores sociodemográficos tiempo de servicios y edad se demostró que en la relación motivación laboral y clima laboral predominan las enfermeras que tienen trabajando en el hospital de 3 años a más con una edad que fluctúa de 35 años en adelante. También se demostró que el nivel de Motivación laboral de las enfermeras es medio, a diferencia del clima laboral que se encuentran en un nivel desfavorable lo cual es posible no beneficie el logro de objetivos en su centro de trabajo.