Competencias laborales y gestión institucional en la Sub Gerencia de Planificación, Prevención y Control en Salud de la Geresa, Moquegua 2018

Abstract

La presente investigación aplicada tiene como objetivo determinar la relación que existe entre las competencias laborales y la gestión institucional de los servidores de la Sub Gerencia de Planificación, Prevención y Control en Salud de la Geresa, Moquegua 2018. En cuanto al método, el estudio es no experimental y una investigación de nivel correlacional con un diseño transversal, se empleó la técnica de la encuesta y como instrumento los cuestionarios para determinar los niveles de relación entre dichas variables de estudio. Para analizar nuestros resultados se empleó el programa estadística SPSS, V.25 como conclusión se considera que existe una correlación positiva media (rho=0,620 y p-valor: 0,000<0,050) entre las competencias laborales y la gestión institucional en la muestra especificada.