Gestión Del Talento Humano Y El Desempeño Laboral En La Municipalidad Provincial De Yauli La Oroya, 2018
Date
2018Metadata
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Según el objetivo de la investigación teníamos que establecer la relación
entre la gestión del talento humano y el desempeño laboral en la Municipalidad
Provincial de Yauli la Oroya, en el año 2018.
El presente trabajo, obedeció al problema de que la gestión del talento
humano y el desempeño laboral en un contexto global esta situación apremiante
no está siendo considerado de importancia por las instituciones públicas, de ahí el
incumpliendo de los protocolos o procedimientos para la selección, recolección,
capacitación y evaluación de los trabajadores; se elaboró en relación al enfoque
cuantitativo y cuantitativo, el diseño es correlacional explicativo, y no
experimental, transversal; muestra conformada por una población de 186
trabajadores de la Municipalidad Provincial de Yauli la Oroya, la muestra
probabilística estaba conformado por 100 servidores públicos de la referida
institución. En dicho procedimiento la técnica utilizada fue la encuesta cuyo
instrumento de recolección de datos llevado acabo fue el cuestionario aplicado a
los 100 servidores públicos con 20 preguntas para la variable de gestión del
talento humano y 20 preguntas para la variable de desempeño laboral, dicha
encuesta sigue una escala de tipo Likert (también denominada método de
evaluaciones sumarias). Para la validez de los instrumentos se utilizó el juicio y
conocimiento de expertos y para la confiabilidad del instrumento se utilizó, el Alfa
de Cronbach teniendo como resultado 0.718, para va variable 1 y 0.711 para la
variable 2, es decir; alta confiabilidad. Para la prueba de hipótesis se aplicó la
Prueba no paramétrica de Pearson.
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- Trujillo [2287]
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