La Gestión de Recursos Humanos y su relación con el Desempeño Laboral en la Unidad de Gestión Educativa Local La Convención-Cusco-2018
Date
2018Metadata
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El presente trabajo de investigación que lleva por título, La Gestión de
Recursos Humanos y su relación con el Desempeño Laboral en la Unidad de
Gestión Educativa Local la Convención-Cusco, se inició con el propósito
principal de determinar el nivel de relación que existe entre la Gestión de
Recursos Humanos y el Desempeño Laboral del personal en la Unidad de
Gestión Educativa La Convención-Cusco – 2018.
Para el presente trabajo de investigación de nivel no experimental en la que se
ha tomado como muestra una población de cuarenta y uno trabajadores que
laboran en la Unidad de Gestión Educativa Local La Convención, en el que
realizo las encuestas, así mismo, en este presente trabajo de investigación se
proyecta determinar si existe relación entre la gestión de Recursos Humanos y
el Desempeño Laboral del personal en la Unidad de Gestión Educativa La
Convención-Cusco – 2018, y para un mejor análisis de los datos se ha
considerado al personal del Cuadro de Asignación de Personal.
El diseño de investigación es no experimental Descriptivo- Correlacional. Es no
experimental, porque se observa los fenómenos tal y como se dan en su
contexto natural para después analizarlos es decir no se construye ninguna
situación, es de corte transversal o transeccional correlacional, porque este
diseño describe relaciones entre dos o más variables en un momento
determinado. La metodología de investigación que se aplica para la presente
investigación es la cuantitativa porque se trata de identificar resultados en
forma porcentual y numérica. Del mismo modo es cuantitativo porque los
resultados se demuestran en forma porcentual y numérica.
En cuanto a las variables de estudio, se ha considera dos: Gestión de
Recursos Humanos y Desempeño Laboral, las dimensiones de la variable
Gestión de Recursos Humanos son: Selección de Personal, capacitación de
Personal y evaluación de desempeño, relacionándolo con la otra variable
Desempeño laboral que tiene las siguientes dimensiones: Orientación a
Resultados, Trabajo en Equipo y Vocación de Servicio A un nivel de confianza es el 95%=0.95 y un nivel de significancia del a
5%=0.05 en donde se confirma que existe correlación entre las variables, de
Gestión de Recursos Humanos y desempeño Laboral, según la estadística de
prueba para un estudio no paramétrico Tau-B de Kendall, se evidencia que el
coeficiente de correlación llega al 0.894, es decir refleja una relación alta y
significativa entre dichas variables, y por consiguiente podemos concluir
indicando que sí, la Gestión de Recursos Humanos es óptimo, también el
desempeño laboral mejorara.
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- Trujillo [2287]
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