Cumplimiento De La Remuneración Total Y Su Efecto En La Calidad De Vida De Los Colaboradores De La Empresa Ramsicar SAC, 2018.

Abstract

El presente trabajo de investigación tiene como objetivo determinar el efecto que existe entre el cumplimiento de la remuneración total sobre la calidad de vida de los colaboradores de la empresa Ramsicar SAC. Para este estudio se planteó un diseño de metodología no experimental y de corte transversal, teniendo como población a los colaboradores de la empresa Ramsicar SAC y como muestra a 45 colaboradores de la empresa Ramsicar SAC, 2018 I; haciendo uso de los instrumentos entrevista, ficha de análisis y cuestionario. Una vez aplicado los instrumentos se determinó una influencia positiva considerable, ello significa que cuando el cumplimiento de la remuneración correspondiente va mejorando la calidad de vida lo hace de la misma manera con un coeficiente de correlación de 76.35%. Donde se concluye que en colaboradores que poseen remuneración alta el 60% tiene calidad de vida media, mientras que un 40% percibe una calidad de vida alta. Por otro lado, en colaboradores con una remuneración media el 63.60% posee calidad de vida de nivel bajo, mientras que en colaboradores con remuneración media el 36.30% percibe calidad de vida en un nivel medio. Por ultimo colaboradores que perciben remuneración baja el 100% posee una calidad de vida de nivel bajo.