Clima Organizacional Y Motivación Laboral De Los Trabajadores De La Dirección Regional De Trabajo Y Promoción Del Empleo Cusco, 2018
Fecha
2018Metadatos
Mostrar el registro completo del ítemResumen
El presente trabajo lleva por título “Proceso de contratación de bienes y servicios
La presenta investigación tuvo por propósito determinar el grado de la relación
entre el Clima Organizacional y la Motivación Laboral de los trabajadores de la
Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo Cusco 2018, para lo
cual se desarrolló una investigación con enfoque cuantitativo y diseño no
experimental de tipo descriptivo correlacional.
La población de estudio estuvo constituida por todos los trabajadores de la
Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo Cusco, que laboran en
distintas áreas con un total de 44 trabajadores. La muestra estuvo conformada
por 30 trabajadores, extraídos de la población de manera no aleatoria.
Asimismo, se empleó como técnica de recolección de datos la encuesta y como
instrumentos la Escala de Clima Laboral EMCO y el cuestionario de Motivación
Laboral, los mismos que fueron sometidos a análisis de fiabilidad.
Los resultados muestran que con un nivel de confianza del 95% = 0.95, y al
nivel de significancia del a: 5% = 0.05, se confirma que, si existe correlación
entre las variables Clima Organizacional y Motivación Laboral, según el
estadístico de prueba para un estudio no paramétrico Correlación de
Spearman, cuyo coeficiente de correlación alcanza el valor de 0,781, valor que
muestra una asociación alta y directa entre dichas variables.
Colecciones
- Trujillo [2287]
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