Clima Organizacional y Desempeño Laboral de los trabajadores de la UGEL Tacna 2018
Date
2018Metadata
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El presente estudio tuvo como finalidad determinar la correlación que existe
entre el clima organizacional y el desempeño laboral de los trabajadores de la
UGEL Tacna 2018. En lo referente a la metodología, el estudio se considera de
tipo básica, de diseño no experimental y transeccional. La muestra no fue
necesario obtenerla, se trabajó con toda la población, es decir, los 63 servidores
y/o funcionarios de la UGEL – Tacna. El instrumento utilizado fue el cuestionario.
Con respecto a la variable independiente, clima organizacional, la dimensión
estándares presentó el mayor porcentaje en la categoría regular en un 74,6 %. Y
con la variable dependiente desempeño laboral, las dimensiones: relaciones
interpersonales y organización, son las que presentaron mayor porcentaje en la
categoría regular en un 71,4 %. Conclusión, la prueba de correlación de Pearson
r, determinó que existe correlación significativa entre el clima organizacional y el
desempeño laboral de los trabajadores de la UGEL Tacna 2018, tal como se
evidencia en los resultados obtenido en la prueba estadística de Correlación de
Pearson, de acuerdo al p valor = 0.000.
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- Trujillo [2287]
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