Clima Organizacional y su Influencia en el Desempeño Laboral del Personal Administrativo de La Unidad De Gestión Educativa Local Nº 01 El Porvenir, Trujillo – 2018

Abstract

La presente tesis busca determinar la relación del clima organizacional con el desempeño laboral de los colaboradores de la Unidad de Gestión Educativa Local Nº 01 El Porvenir, Trujillo - 2018. El estudio se aplicó a los trabajadores de las diferentes áreas de esta empresa, la cual cuenta con 52 colaboradores, de los cuales se escogió una muestra estadística de 34 trabajadores de las diferentes áreas, realizándose un estudio correlacional para medir la relación existente entre el clima organizacional medida a través de una encuesta en base a 4 dimensiones: comunicación, motivación, confianza, participación y el nivel de desempeño de los trabajadores evaluado por la Unidad de Gestión Educativa Local Nº 01 El Porvenir, Trujillo durante el año 2018, teniendo como resultado que el 55.59% de los trabajadores percibe una clima organizacional malo, siendo las dimensiones con puntajes más altos participación (16.74) y motivación(15.74), seguido de un 33.71% de trabajadores que mantienen un nivel de desempeño medio; al correlacionar el clima organizacional con el desempeño laboral se encontró que ambas variables están fuertemente relacionadas, pues se obtuvo un valor de (p=0,000) el cual es menor que 0,01 nivel de significancia con el que se trabaja asimismo, el coeficiente Rho de Spearman es positivo lo cual indica que es una correlación considerable ya que su valor es 0,751. Con los resultados obtenidos se pudo llegar a conclusiones importantes; en cuanto a las dimensiones con más alta correlación se encontró a participación y a puntualidad y responsabilidad, con un valor de 0,747, optándose por elaborar propuestas de mejora basadas en estos dos aspectos, con la finalidad de fortalecer el clima y aumentar el nivel de desempeño en los colaboradores de la empresa en estudio.