Burnout y estrategias de afrontamiento en el personal administrativo del Instituto Arzobispo Loayza- Lima 2018
Resumen
La presente investigación titulada “Burnout y estrategias de afrontamiento en el
personal administrativo del Instituto Arzobispo Loayza” 2018 cuyo objetivo general
fue Determinar la relación entre el síndrome de Burnout y la estrategia de
afrontamiento en el personal administrativo del Instituto Arzobispo Loayza- 2018
El método que se usó fue hipotético deductivo, la muestra de la investigación
es básico, descriptivo, relacional de planteamiento cuantitativo; no experimental de
corte transversal. Conformaron la población 172 trabajadores, cuya muestra fue
119 empleados y para el estudio piloto lo formaron 20 trabajadores .La técnica
empleada para recolectar información fue la encuesta y el instrumento de
recolección de datos fue el instrumento de control de Karasek y el instrumento de
estrategias de afrontamiento para el estrés laboral deLazarus y Folkman que fue
debidamente validado por Sandin Y chorot a través de juicios de expertos y
determinado su confiabilidad a través del estadístico de fiabilidad de Cronbach.
Se llegó al término lo siguiente: El síndrome de Burnout tuvo una correlación
positiva alta y muy significativa con la estrategia de afrontamiento en el personal
administrativo del Instituto Arzobispo Loayza.
Colecciones
- Lima Norte [2831]
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