Relación del Clima Organizacional y el Cuidado Humano que brinda la enfermera al Paciente Crítico de La Unidad de Cuidados Intensivos del HAAA–Essalud.Chiclayo, 2018.
Date
2018Metadata
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La presente investigación tuvo como objetivo determinar cuál es la relación del
Clima Organizacional y el Cuidado Humano que brinda la enfermera al paciente
Crítico de la Unidad de Cuidados Intensivos del Hospital Almanzor Aguinaga Asenjo.
ESSALUD- Chiclayo, 2018; el estudio fue de diseño no experimental
correlacional y transversal, la población estuvo constituida por las profesionales
de Enfermería que fueron21aplicando los criterios de exclusión, quienes trabajan
en la Unidad de Cuidados Intensivos. Se aplicaron 2 instrumentos para las
variables, el cuestionario para lima organizacional presentó 38 enunciados que
midieron las dimensiones del clima organizacional en estudio: autonomía,
estructura, consideración, cohesión, recompensa y ambiente físico/ recursos
materiales y equipos. Para la medición de la variable Cuidado Humano, se aplicó
el instrumento elaborado por De la Sota Espinoza(2015),en base a la Teoría de
los Cuidados de Swanson. Los resultados muestran que existe una relación
significativa positiva entre las variables clima organizacional y Cuidado Humano, y
que el 19%del personal opina que hay un clima organizacional alto, mientras que
el 81% del personal opina que hay un clima organizacional medio aun por
mejorar. En cuanto al cuidado humano brindado por el personal de Enfermería, e
tiene que el 61.9%opinaquesebrindauncuidadoaltoal paciente critico, acorde
con la dignidad del ser humano; mientras que el 38.1%del personal brinda un
cuidado medio.
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- Chiclayo [728]
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