“La Estabilidad Laboral De Los Trabajadores De Confianza Del Régimen Privado En La Jurisprudencia Nacional”
Fecha
2018Metadatos
Mostrar el registro completo del ítemResumen
Actualmente, la estabilidad laboral de los trabajadores de confianza del sector privado tiene
una escasa regulación, lo que genera mucha inseguridad jurídica, por lo cual surge la presente
investigación tomando en cuenta la legislación laboral, doctrina y la jurisprudencia del
Tribunal Constitucional y la Corte Suprema. Ambos han concluido que en nuestro país
dichos trabajadores gozan de una estabilidad relativa, más no absoluta, siendo que, en
algunos casos merecen la tutela resarcitoria.
Esta investigación es de carácter descriptiva, utilizando el método deductivo, además de
considerar como una de las técnicas la entrevista con magistrados y docentes laboralistas del
ámbito nacional, a fin de obtener opiniones que coadyuven a corroborar mi hipótesis.
Finalmente, se concluye que los trabajadores de confianza que son despedidos por “la
pérdida de confianza”, gozan de una protección resarcitoria, porque antes que todo es un
trabajador que encuentra protegido su derecho al trabajo en el artículo 27° de nuestra
constitución. Por otro lado, la única excepción seria que el trabajador, haya ingresado como
un trabajador común que fue promovido a uno de confianza, en ese caso podrá escoger entre
el pago indemnizatorio o en reincorporarse a su antiguo puesto de trabajo luego de retirada
la confianza.
Colecciones
- Trujillo [964]
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