Nivel De Desarrollo De Competencias Laborales Y El Nivel De Desempeño Laboral De Los Trabajadores De Una Municipalidad Provincial - 2018

Abstract

En esta investigación tiene por objeto instituir relación nivel entre el desarrollo de competencia laboral y nivel de desempeño de los trabajadores de la Entidad Edil de Arequipa durante el 2018, cuya determinación resulta fundamental, para la mejor determinación de políticas administrativas que determinen una ejecución eficiente de los procesos administrativos municipales, para lograr un mejor desempeño laboral en la Municipalidad.

El presente trabajo es cuantitativa no experimental, diseño correlacional transversal y de muestra no probabilística constituido por trabajadores públicos que desempeñan funciones en los diferentes órganos de línea, los cuales son 100 trabajadores de la Municipalidad de Arequipa. La recopilación de información se efectuó aplicando el instrumento como encuesta de la Variable 1: desarrollo de competencias laborales; y, la aplicación de un cuestionario de la variable 2: Nivel de desempeño laboral, relacionando las variables del estudio así como analizar la incidencia e interrelación, entre ellas.

Del resultado de la correlación se desprende que el coeficiente alcanza un índice de, 315, lo que implica que el desarrollo de competencias laborales y nivel de desempeño laboral de los trabajadores administrativos se relacionan en un rango positivo media; Así también, respecto a la significancia conseguido es 0,01 menor a 0.05 permitiendo descartar la hipótesis nula; y, aprobar la hipótesis de investigación planteada; afirmando la existencia de una correlación significativa entre las variables planteadas.