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dc.contributor.advisorMontaño Revilla, Fany Magdalena
dc.contributor.authorRodríguez Romero, Steve
dc.date.accessioned2019-07-17T21:34:15Z
dc.date.available2019-07-17T21:34:15Z
dc.date.issued2018
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12692/35120
dc.description.abstractLa presente investigación tiene como objetivo, determinar la relación del clima institucional en el desempeño laboral en los trabajadores de la Municipalidad distrital de Characato, Arequipa 2018. La muestra consta de una población censal de ochenta (80) trabajadores administrativos, además esta es no probabilística aleatoria, pues emplea una metodología de tipo de estudio no experimental, además utiliza un diseño correlacional-transversal, y el método es de investigación cuantitativa, también se emplea como técnica la encuesta, teniendo como instrumento el cuestionario y finalmente el método de análisis es el de Rho. De Spearman y la comprobación de hipótesis por medio del programa SPSS. En la primera variable de clima institucional en la Tabla y figura 1, el 93.7% de los encuestados determina que el nivel de clima institucional es regular lo que demuestra que en la Municipalidad distrital de Characato se presenta un adecuado clima institucional entre sus trabajadores administrativos, así también los datos encontrados en la segunda variable de desempeño laboral en la Tabla y figura 4 referente a la variable Desempeño laboral, el 53.7% tienen un desempeño regular, esto significa que en la Municipalidad distrital de Characato existe un regular desempeño laboral entre los trabajadores administrativos. Tomando en consideración nuestra hipótesis podemos señalar que si existe relación entre el clima institucional y el desempeño laboral en los trabajadores de la Municipalidad distrital de Characato, Arequipa 2018, y esta es no provechosa porque el nivel de clima institucional es regular y eso afecta directamente el desempeño laboral de los trabajadores el cual arroja un resultado que no es señalado como bueno por ningún trabajador y solamente es considerado regular con 53.7 %.en_US
dc.description.uriTesises_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad César Vallejoes_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/embargoedAccesses_PE
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/es_PE
dc.sourceRepositorio Institucional - UCVes_PE
dc.sourceUniversidad César Vallejoes_PE
dc.subjectClimaes_PE
dc.subjectInstitucionales_PE
dc.subjectDesempeñoes_PE
dc.subjectLaborales_PE
dc.titleClima Institucional Y Desempeño Laboral En Los Trabajadores De La Municipalidad Distrital De Characato, Arequipa 2018.es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesises_PE
thesis.degree.disciplineMaestría en Gestión Públicaes_PE
thesis.degree.grantorUniversidad César Vallejo. Escuela de Posgradoes_PE
thesis.degree.nameMaestro en Gestión Públicaes_PE
dc.description.sedeTrujilloes_PE
dc.description.escuelaEscuela de Posgradoes_PE
dc.description.lineadeinvestigacionGestión de Políticas Públicases_PE
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#maestroes_PE
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_PE
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02es_PE
dc.publisher.countryPEes_PE


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