Relaciones Interpersonales Y Clima Laboral De La Institución Educativa “María De Fátima” Huancayo - 2017
Resumen
La presente investigación responde al problema ¿Cuál es la relación que existe
entre las relaciones interpersonales y clima laboral de la institución Educativa
María de Fátima, Huancayo – 2017?, identifica la relación que existe entre las
Relaciones interpersonales y el clima laboral de la institución Educativa María de
Fátima, y comprueba la hipótesis: “Existe relación entre relaciones interpersonales
y clima laboral de la institución Educativa María de Fátima, Huancayo – 2017”,
con la proyección que los resultados puedan contribuir a la formulación de planes
de mejora del clima laboral en las instituciones educativas.
La metodología de la investigación responde al enfoque cuantitativo, de carácter
descriptivo, diseño descriptivo correlacional, donde se ha utilizado dos
instrumentos elaborados por el investigador que miden las relaciones
interpersonales y clima laboral, ambos instrumentos obtuvieron validez y
confiabilidad aceptables. Para este estudio, se trabajó con una muestra censal
de 24 docentes de la Institución Educativa María de Fátima de la ciudad de
Huancayo.
Luego del procesamiento de la información, la presentación de los resultados, se
realizó la contrastación de las hipótesis y se llegó a la siguiente conclusión: Existe
correlación moderada entre relaciones interpersonales y clima laboral de la
institución Educativa María de Fátima, Huancayo – 2017, habiéndose obtenido un
coeficiente de correlación de Rho de Spearman; r = 0,638 y un nivel de
significancia de 0,05.
Colecciones
- Trujillo [536]
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