Liderazgo transaccional y estrés laboral en enfermeros del servicio de emergencia del hospital de Puente Piedra 2016
Date
2016Metadata
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El presente trabajo de investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre
el liderazgo transaccional y el estrés laboral en enfermeros del servicio de
Emergencia Hospital Puente Piedra 2016. Se realizó un estudio de tipo descriptivo
correlacional, no experimental. La población de estudio fueron 30 profesionales de
enfermería del hospital de Puente Piedra servicio de Emergencia. Los resultados
muestran que existe una relación moderada significativa entre ambas variables con
(Rho: 0.451). El liderazgo transaccional en enfermeras según la dimensión
recompensa contingente es bueno en un 40% (12), en cuanto a la dimensión
administración por excepción activa un 60% (18) de enfermeras aduce que es
regular. Así mismo, en la dimensión administración por excepción pasiva un 47%
(14) expresa que es bueno. Con respecto al estrés laboral, el 40% (12) de
profesionales de enfermería que laboran en el área de Emergencia refieren que
padecen un nivel medio de agotamiento emocional. En cuanto a la dimensión
despersonalización refieren presentar en un nivel medio 63% (19). Así mismo en la
dimensión realización personal el 40% (12) refieren tener una realización personal
de nivel alto con tendencia a medio 33% (10). En conclusión el liderazgo
transaccional en el servicio de emergencia es bueno en la dimensión recompensa
contingente y administración por excepción pasiva, y un nivel de estrés medio en
agotamiento emocional y despersonalización, mientras que en la realización
personal es alto.
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- Lima Norte [1410]
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