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dc.contributor.advisorCardoza Sernaqué, Manuel Antonio
dc.contributor.authorCardoza Sernaqué, Manuel Antonio
dc.contributor.authorHidalgo Salinas, Luisa Inés
dc.contributor.authorPeña Romero, Jaela
dc.contributor.authorPulido Joo, Luis Alexander
dc.contributor.authorTorres Solano, Carol Giovanna
dc.date.accessioned2019-10-22T13:46:46Z
dc.date.available2019-10-22T13:46:46Z
dc.date.issued2019
dc.identifier.issn2414-8695
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12692/37328
dc.description.abstractEn el ámbito de los sistemas de gestión del talento humano, el estudio de la satisfacción con la vida se ha convertido en un constructo muy significativo para comprender cómo los aspectos subjetivos de la persona, que comprenden su situación personal familiar, social y ciudadana se relacionan con la satisfacción laboral. En este contexto, la investigación se planteó determinar la relación que existe entre la satisfacción con la vida y satisfacción laboral en una universidad privada de Chimbote. La investigación, según su alcance es de tipo descriptivo y correlacional, el diseño no experimental y por su temporalidad transeccional. La muestra de estudio fue 130 colaboradores administrativos, 51 pertenecieron al sexo femenino y 79 al masculino. El recojo de información se realizó a través de dos cuestionarios: el primero, adaptado de Alama, Motosono y Ramos (2016) para recoger información de la satisfacción con la vida; y el segundo, el Test de Satisfacción laboral SL-ARG de Ruíz, Zavaleta y Ruíz (2017). Con el uso de la prueba rho Spearman se comprobó que predomina el nivel medio tanto en la satisfacción con la vida (55%) como en la satisfacción laboral (66.9%). Finalmente, se comprobó que existe una relación positiva alta (r=0.765) significativa (p<0,05) entre la satisfacción con la vida y la satisfacción laboral, es decir a mayor satisfacción con la vida, mayor será la satisfacción laboral.en_US
dc.description.uriTrabajo de investigaciónes_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad César Vallejoes_PE
dc.relationinfo:eu-repo/semantics/articlees_PE
dc.relation.ispartofseriesUCV Hacer;75-84
dc.relation.urihttp://revistas.ucv.edu.pe/index.php/UCV-HACER/article/view/1849es_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/es_PE
dc.sourceRepositorio Institucional - UCVes_PE
dc.sourceUniversidad César Vallejoes_PE
dc.subjectSatisfacción con la vidaes_PE
dc.subjectSatisfacción laborales_PE
dc.subjectCondiciones de la organizaciónes_PE
dc.subjectIntegración colaborador-empresaes_PE
dc.subjectReconocimientoes_PE
dc.titleSatisfacción con la vida y satisfacción laborales_PE
dc.title.alternativeSatisfaction with life and job satisfactiones_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/monographes_PE
thesis.degree.disciplineAdministraciónes_PE
thesis.degree.grantorUniversidad César Vallejo. Escuela de Posgradoes_PE
thesis.degree.nameLicenciado en Administraciónes_PE
dc.description.sedeChimbotees_PE
dc.description.lineadeinvestigacionComportamiento Organizacionales_PE
dc.description.peerreviewRevisión por pareses_PE
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesionales_PE
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#trabajoDeInvestigaciones_PE
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.00.00es_PE
dc.relation.isPartOfurn:issn:2414-8695es_PE


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