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dc.contributor.advisorCastillo Saavedra, Ericson Félix
dc.contributor.authorCastillo Saavedra, Ericson Félix
dc.contributor.authorMedina Reyes, Marleny Alida
dc.contributor.authorBernardo Trujillo, Janette Vanesa
dc.contributor.authorReyes Alfaro, Cecilia Elizabeth
dc.contributor.authorAyala Jara, Carmen Isolina
dc.date.accessioned2019-10-22T14:18:39Z
dc.date.available2019-10-22T14:18:39Z
dc.date.issued2019
dc.identifier.issn0864-3466
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12692/37332
dc.description.abstractIntroducción: El gerente de un establecimiento de salud es el encargado de gestionar y ejecutar las acciones integradas dentro de una institución, por lo que, el tipo de liderazgo que pueda ejercer en sus trabajadores puede influir en el clima organizacional y en el servicio de calidad ofrecido hacia el paciente. Objetivo: Determinar la relación entre el liderazgo y clima organizacional en trabajadores de establecimientos de salud que comprenden una microred de Perú. Método: Estudio descriptivo transversal y correlacional realizado en trabajadores de establecimientos de salud que comprenden una microred de la ciudad de Huaraz, Perú. Se aplicaron dos cuestionarios válidos y confiables al contexto de la población, para recolectar los datos de interés. El análisis de correlación se realizó con el estadígrafo de Spearman (rs) con un nivel de significancia del 5 %. Resultados: Del total de 88 trabajadores, 54,5 % presentaron liderazgo transaccional y 55,7 % transformacional alto y bajo, respectivamente. El nivel de liderazgo de la gerente de la microred fue medio (50 %) y el clima organizacional de los trabajadores fue por mejorar (68,2 %). El coeficiente de Correlación de Spearman (rs) evidenció relación positiva y significativa entre el clima organizacional y el liderazgo transaccional (rs = 0,644; p = 0,000) y transformacional (rs = 0,660; p = 0,000). Conclusiones: La relación entre los tipos de liderazgo de la gerente y el clima organizacional de los trabajadores es positiva y significativa, por lo que, a mayor liderazgo, mejor clima organizacional.en_US
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad César Vallejoes_PE
dc.relationinfo:eu-repo/semantics/articlees_PE
dc.relation.ispartofseriesRevista Cubana de Salud Pública;
dc.relation.urihttp://www.revsaludpublica.sld.cu/index.php/spu/article/view/1351es_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/es_PE
dc.sourceRepositorio Institucional - UCVes_PE
dc.sourceUniversidad César Vallejoes_PE
dc.subjectLiderazgoes_PE
dc.subjectClima organizacionales_PE
dc.subjectTransformacionales_PE
dc.subjectTransaccionales_PE
dc.titleLiderazgo y clima organizacional en trabajadores de establecimientos de salud de una microred de Perúes_PE
dc.title.alternativeLeadership and organizational climate in workers of health facilities of a micro-network in Perues_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/monographes_PE
thesis.degree.disciplineMaestría en Gestión de los Servicios de la Saludes_PE
thesis.degree.grantorUniversidad César Vallejo. Escuela de Posgradoes_PE
thesis.degree.nameMagíster en Gestión de los Servicios de la Saludes_PE
dc.description.sedeChimbotees_PE
dc.description.lineadeinvestigacionGestión de la Saludes_PE
dc.description.peerreviewRevisión por pareses_PE
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#maestroes_PE
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#trabajoDeInvestigaciones_PE
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.00.00es_PE
dc.relation.isPartOfurn:issn:0864-3466es_PE


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