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dc.contributor.advisorCastillo Saavedra, Ericson Félix
dc.contributor.authorCastillo Saavedra, Ericson Félix
dc.contributor.authorMedina Reyes, Marleny Alida
dc.contributor.authorBernardo Trujillo, Janette Vanesa
dc.contributor.authorReyes Alfaro, Cecilia Elizabeth
dc.contributor.authorAyala Jara, Carmen Isolina
dc.date.accessioned2019-10-22T14:18:39Z
dc.date.available2019-10-22T14:18:39Z
dc.date.issued2019
dc.identifier.issn0864-3466
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12692/37332
dc.description.abstractIntroducción: El gerente de un establecimiento de salud es el encargado de gestionar y ejecutar las acciones integradas dentro de una institución, por lo que, el tipo de liderazgo que pueda ejercer en sus trabajadores puede influir en el clima organizacional y en el servicio de calidad ofrecido hacia el paciente. Objetivo: Determinar la relación entre el liderazgo y clima organizacional en trabajadores de establecimientos de salud que comprenden una microred de Perú. Método: Estudio descriptivo transversal y correlacional realizado en trabajadores de establecimientos de salud que comprenden una microred de la ciudad de Huaraz, Perú. Se aplicaron dos cuestionarios válidos y confiables al contexto de la población, para recolectar los datos de interés. El análisis de correlación se realizó con el estadígrafo de Spearman (rs) con un nivel de significancia del 5 %. Resultados: Del total de 88 trabajadores, 54,5 % presentaron liderazgo transaccional y 55,7 % transformacional alto y bajo, respectivamente. El nivel de liderazgo de la gerente de la microred fue medio (50 %) y el clima organizacional de los trabajadores fue por mejorar (68,2 %). El coeficiente de Correlación de Spearman (rs) evidenció relación positiva y significativa entre el clima organizacional y el liderazgo transaccional (rs = 0,644; p = 0,000) y transformacional (rs = 0,660; p = 0,000). Conclusiones: La relación entre los tipos de liderazgo de la gerente y el clima organizacional de los trabajadores es positiva y significativa, por lo que, a mayor liderazgo, mejor clima organizacional.en_US
dc.formatapplication/pdfen_US
dc.language.isospaen_US
dc.publisherUniversidad César Vallejoen_US
dc.relationinfo:eu-repo/semantics/articleen_US
dc.relation.ispartofseriesRevista Cubana de Salud Pública;
dc.relation.urihttp://www.revsaludpublica.sld.cu/index.php/spu/article/view/1351en_US
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessen_US
dc.sourceRepositorio Institucional - UCVen_US
dc.sourceUniversidad César Vallejoen_US
dc.subjectLiderazgoen_US
dc.subjectClima organizacionalen_US
dc.subjectTransformacionalen_US
dc.subjectTransaccionalen_US
dc.titleLiderazgo y clima organizacional en trabajadores de establecimientos de salud de una microred de Perúen_US
dc.title.alternativeLeadership and organizational climate in workers of health facilities of a micro-network in Peruen_US
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/monographen_US
thesis.degree.disciplineMaestría en Gestión de los Servicios de la Saluden_US
thesis.degree.grantorUniversidad César Vallejo. Maestrías en Medicinaen_US
thesis.degree.nameMaestra en Gestión de los Servicios de la Saluden_US
dc.description.sedeChimboteen_US
dc.description.escuelaVicerrectorado de Investigaciónen_US
dc.description.lineadeinvestigacionGestión de la Saluden_US
dc.description.peerreviewRevisión por pareses_PE
renati.levelhttp://purl.org/pe-repo/renati/nivel#maestroen_US
renati.typehttp://purl.org/pe-repo/renati/type#trabajoDeInvestigacionen_US


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