dc.contributor.advisor | Recalde Gracey, Andrés Enrique | |
dc.contributor.author | Huamanchumo Gonzáles, Oscar Santiago | |
dc.date.accessioned | 2019-11-06T17:51:23Z | |
dc.date.available | 2019-11-06T17:51:23Z | |
dc.date.issued | 2019 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12692/38116 | |
dc.description.abstract | La presente investigación se ha desarrollado con el objetivo de determinar si existe
una relación directa y significativa entre el estilo de liderazgo y la motivación laboral de
los trabajadores del Banco de la Nación del Perú (BNP), Agencia Trujillo. Sobre la base
de los aportes teóricos de diversos autores especializados en materia de comportamiento
organizacional, se ha llevado a cabo una investigación que se caracteriza, por su finalidad,
de tipo aplicada; por su carácter, de tipo correlacional; por su naturaleza, de tipo
cuantitativo; por su alcance temporal, de tipo transversal; y, por la orientación que asume,
de tipo orientada. La población-muestra ha estado constituida por un total de 90
trabajadores que vienen laborando en la Agencia Trujillo del BNP, a los que se les aplicó
un cuestionario divido en 2 secciones y construido a partir de instrumentos aplicados en
diversos estudios realizados sobre el problema de investigación planteado (Cuestionario
adaptado del “Multifactor Leadership Questionnaire” de Bass y Avolio, en el caso de la
variable estilo de liderazgo; y, Cuestionario adaptado de la “Escala de motivación
extrínseca e intrínseca” de Deci & Ryan), habiéndose obtenido una tasa de respuesta del
70 %. Los resultados confirman que entre liderazgo transformacional y motivación existe
una relación variada, según el tipo de motivación: directa o positiva media (0.563) y
altamente significativa (0.000) con la motivación intrínseca; directa o positiva media
(0.560) y altamente significativa (0.000) con la motivación extrínseca; y, directa o
positiva débil (0.376) y altamente significativa (0.003) con la amotivación. De igual
forma en lo que respecta a liderazgo transaccional y motivación: directa o positiva débil
(0.445) y altamente significativa (0.000) con la motivación intrínseca; directa o positiva
débil (0.459) y altamente significativa (0.000) con la motivación extrínseca; y, directa o
positiva débil (0.385) y altamente significativa (0.002) con la amoºivación. Finalmente,
de forma distinta, en dirección y valor, en lo que respecta a liderazgo por evitación y
motivación: inversa o negativa débil (-0.290) y significativa (0.023) con la motivación
intrínseca; inversa o negativa débil (-0.368) y altamente significativa (0.004) con la
motivación extrínseca; e, inversa o negativa débil (-0.193) y no significativa (0.136) con
la amotivación. | en_US |
dc.description.uri | Tesis | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UCV | es_PE |
dc.source | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.subject | Estilo de liderazgo | es_PE |
dc.subject | Motivación | es_PE |
dc.subject | Banco de la Nación del Perú | es_PE |
dc.title | Relación Entre Estilo De Liderazgo Y Motivación Laboral: Caso Banco De La Nación Del Perú – Agencia Trujillo | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/masterThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Maestría en Gestión Pública | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado | es_PE |
thesis.degree.name | Maestro en Gestión Pública | es_PE |
dc.description.sede | Trujillo | es_PE |
dc.description.escuela | Escuela de Posgrado | es_PE |
dc.description.lineadeinvestigacion | Sistemas de Gestión del Talento Humano | es_PE |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#maestro | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |