Esta investigación buscó proponer un modelo de gestión por resultados que permita evaluar el desempeño laboral en una Institución Pública del Ecuador, 2023, para lo cual se planteó como tipo de investigación básica, no ...

El presente estudio tuvo como objetivo determinar la relación entre la nueva gestión pública, gestión del cambio y desempeño laboral en entidades públicas de la Región Callao, 2023. La metodología del estudio es cuantitativa, ...

La presente investigación tiene como objetivo general determinar la influencia entre los bienes muebles y el desempeño laboral en la Dirección Regional de Educación de Piura, 2017. La presente investigación, analiza las ...

La investigación tuvo como objetivo general proponer un modelo de competencias laborales para optimizar el desempeño laboral del servidor público en el Gobierno Regional de Lambayeque. La metodología utilizada correspondió ...

La presente investigación tiene como objetivo principal determinar el nivel de desempeño laboral del servidor público del Centro de Gestión Tributaria de Chiclayo. La metodología del estudio es de enfoque cuantitativo de ...

La investigación tuvo como objetivo general proponer un modelo un modelo de gestión pública para mejorar el desempeño laboral en directivos de las I.E.I. de la UGEL Bagua. El tipo de investigación fue el explicativo ...

El presente estudio tuvo como objetivo principal determinar la relación existente entre cultura organizacional y el desempeño laboral del personal de la Gerencia Regional de Desarrollo Económico de Tumbes, Perú, 2018. La ...

La investigación tuvo como objetivo general “establecer la relación que existe entre la gestión por competencia y el desempeño laboral de los colaboradores de una comisaría de Huancayo, 2022”. La investigación fue de ...

El propósito del estudio fue determinar la relación entre Modernización de la gestión pública y desempeño laboral en el Gobierno Regional en tiempos de pandemia en Perú. Bajo un enfoque cuantitativo, se empleó una ...

La presente investigación tuvo como objetivo principal determinar la relación entre las Condiciones laborales y la evaluación del Desempeño laboral en épocas de pandemia de una Institución Ministerial. Año 2020. ...