Cultura organizacional y el desempeño laboral del personal de la Gerencia Regional de Desarrollo Económico Tumbes, Perú, 2018

Abstract

El presente estudio tuvo como objetivo principal determinar la relación existente entre cultura organizacional y el desempeño laboral del personal de la Gerencia Regional de Desarrollo Económico de Tumbes, Perú, 2018. La investigación se fundamentada en el paradigma positivista; con metodología cuantitativa, nivel descriptivo – correlacional. La muestra estuvo conformada por 60 personas; como técnicas e instrumentos de recolección de datos se utilizó una encuesta y un cuestionario de cultura organizacional. Se encontró en los resultados que no existe relación significativa entre las variables entre cultura organizacional y el desempeño laboral; asimismo entre la variable cultura organizacional y la dimensión productividad laboral, así como la dimensión eficacia se observa que no existe una relación significativa; sin embargo en lo que respecta a la relación existente entre la variable cultura organizacional y la dimensión eficiencia laboral de la variable desempeño laboral se encontró que existe una relación significativa. Se recomienda realizar actividades que fortalezcan las relaciones interpersonales entre el personal a fin de seguir cultivando la cultura organizacional, como brindar reconocimientos públicos o diplomas y de esta manera fortalecer al personal y obtener adecuados resultados.