dc.contributor.advisor | Casusol Morales, David Omar Fernando | |
dc.contributor.author | Izaguirre Sabino, Pascual | |
dc.date.accessioned | 2019-12-12T13:18:44Z | |
dc.date.available | 2019-12-12T13:18:44Z | |
dc.date.issued | 2019 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12692/39201 | |
dc.description.abstract | El presente trabajo de investigación de tipo descriptivo correlacional, está en función de la
realidad encontrada a través de la evaluación de la cultura organizacional y la
responsabilidad social empresarial del Vivero Forestal; teniendo como objetivo principal
“Determinar el tipo de relación entre la cultura organizacional y la responsabilidad social
empresarial del Vivero Forestal de Chimbote 2019.”, del cual se desprenden objetivos
específicos que describen la cultura organizacional y la responsabilidad social empresarial,
ambas percibida por los colaboradores de dicho centro recreacional; establecer el tipo de
relación entre cultura organizacional y las dimensiones de la responsabilidad social (interna
y externa) del Vivero Forestal de Chimbote.
La Población estuvo conformada por 48 trabajadores del Vivero Forestal de Chimbote, para
evaluar a través de su percepción el contexto en el que se encuentra el nivel de la cultura
organizacional y responsabilidad social empresarial.
Los instrumentos de recolección de datos fueron dos cuestionarios, uno para evaluar la
cultura organizacional y otro para evaluar la responsabilidad social empresarial.
En base a la investigación realizada se concluye que existe relación positiva entre las dos
variables, entonces mientras mejor sea la cultura organizacional, también mejoraría la
responsabilidad social empresarial dentro del Vivero Forestal de Chimbote, esto es
beneficioso para el centro evaluado. | en_US |
dc.description.uri | Tesis | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UCV | es_PE |
dc.source | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.subject | Cultura organizacional | es_PE |
dc.subject | Responsabilidad social de la empresa | es_PE |
dc.subject | Trabajadores - Evaluación | es_PE |
dc.title | Cultura organizacional y responsabilidad social empresarial en el Vivero Forestal de Chimbote, 2019 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/masterThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Maestría en Administración de Negocios - MBA | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado | es_PE |
thesis.degree.name | Maestro en Administración de Negocios - MBA | es_PE |
dc.description.sede | Chimbote | es_PE |
dc.description.escuela | Escuela de Posgrado | es_PE |
dc.description.lineadeinvestigacion | Modelo y Herramientas Gerencias | es_PE |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#maestro | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |