Clima organizacional y desempeño laboral de los trabajadores del Instituto de Educación Superior Tecnológico Público CAP. FAP. José Abelardo Quiñones año 2018

Abstract

La investigación tiene como finalidad indicar cómo influye el clima organizacional en el desempeño laboral de los trabajadores del IESTP CAP FAP José Abelardo Quiñones año 2018. El estudio se procesó bajo el método cuantitativo, la indagación es descriptivo correlacional, la población objetivo de disertación está delimitada por los participantes administrativos y docentes, involucrados en el transcurso de la investigación. La fuente de testimonios a utilizar es por medio de un instrumento de medición (cuestionario). La cantidad de trabajadores activos en la institución al momento de la investigación es de 94 personas, siendo lo mismo para la muestra. El proyecto de la investigación es realmente un asunto de desarrollo de corrección y perfeccionamiento para encontrar una verdad mediante una hipótesis planteada, que nos lleve a conclusiones que permitan la apertura hacia nuevas áreas de estudio y un constante perfeccionamiento de la hipótesis, resolviendo el problema de la investigación, con un rigor científico aplicando la estadística como la comprobación de la investigación, siendo como resultado que el 84.0% de los trabajadores logran un horizonte regular sobre el clima organizacional, el 9.6% tienen horizonte bueno, en tanto que el 6.4% consiguen horizonte malo. Estableciendo que el clima organizacional del IESTP CAP. FAP. “José Abelardo Quiñones” es de nivel regular (84.0%). Asimismo se consuma que el Clima Organizacional depende significativamente del Desempeño Laboral del ISTP CAP. FAP. “José Abelardo Quiñones” – 2018, para dicha comprobación se utilizó el factor spearman es Rho = 0.654 (constando una media alta) con nivel de significancia p = 0.000 estando esto menor al 5% (p < 0.05).