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Mostrando ítems 1-5 de 5
Relación entre la satisfacción laboral, clima laboral y la motivación psicosocial en los socios estratégicos de la empresa de los supermercados Cossto de la provincia de Sullana
(Universidad César Vallejo, 2009)
Se efectuó el estudio con la finalidad de determinar si existe o no relación entre
la satisfacción laboral .clima laboral y la motivación psicosocial en los
socios estratégicos de la empresa de supermercados Cossto de ...
Estudio del clima organizacional y propuesta de mejoramiento aplicado al personal administrativo de la dirección regional de salud - Piura
(Universidad César Vallejo, 2009)
En toda organización encontramos grupos de personas, cada uno de ellos con
responsabilidades específicas, que actúan o se desempeñan para el logro de un
propósito u objetivo establecido por la institución. La Dirección ...
Análisis del clima organizacional de los trabajadores de la municipalidad provincial de Sechura y una propuesta para su mejoramiento-2010
(Universidad César Vallejo, 2009)
En las organizaciones se encuentran los grupos de personas, cada una
de ellas con responsabilidades específicas que actúan o se desempeñan para
el logro de un propósito u objetivo determinado por la institución. ...
Diagnóstico del clima organizacional en la oficina de personla de la municipalidad provincial de Piura y su influencia en la productividad de los trabajadores desde el mes de Agosto hasta el mes de Noviembre del año 2008
(Universidad César Vallejo, 2009)
Siendo así la alta dirección de la organización tiene la gran tarea de planificar y
desarrollar climas organizacionales positivos en los cuales los trabajadores
puedan realizar sus labores de manera óptima y así sostener ...
Nivel del clima organizacional imperante en la Municipalidad Distrital de Castilla y el grado de satisfacción del usuario durante el 2009
(Universidad César Vallejo, 2009)
La importancia del clima organizacional y atención al
cliente son temas de marcado interés en nuestros
días; actualmente el clima organizacional ha dejado
de ser un elemento periférico en las instituciones
para convertirse ...