Desempeño laboral y gestión por resultados en la Municipalidad Provincial de San Martin, 2019
Date
2019Metadata
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La presente investigación lleva por título “Desempeño laboral y gestión por resultados en la
Municipalidad Provincial de San Martin, 2019”. Tuvo por objetivo general establecer la
relación entre el desempeño laboral y la gestión por resultados en la Municipalidad
Provincial de San Martín, 2019. Asimismo, se tuvo como problema general ¿Qué relación
existe entre el desempeño laboral y la gestión por resultados en la Municipalidad Provincial
de San Martin, 2019?, además se tiene una investigación tipo aplicada con enfoque
cuantitativo y corte transversal, con diseño descriptivo correlacional; la población estuvo
conformada por 150 trabajadores y la muestra por 108 trabajadores de la Municipalidad
Provincial de San Martín, donde se aplicó como técnica la encuesta y como instrumento el
cuestionario, teniendo como resultado que el nivel de desempeño laboral de los trabajadores
de la Municipalidad Provincial de San Martín es medio en un 47%, asimismo el nivel de
gestión por resultados de la Municipalidad Provincial de San Martín es medio en un 54%,
finalmente la investigación concluye en cuanto al objetivo general que existe relación entre
el desempeño laboral y la gestión por resultados en la Municipalidad Provincial de San
Martín, puesto que se evidencia que el valor correlacional de Pearson fue de r = 0,478, el
cual muestra que existe una relación entre las variables desempeño laboral y gestión por
resultados aceptando de esta manera la hipótesis alterna de la investigación, además el
coeficiente de determinación indica que el desempeño laboral influye en un 23% en la
gestión por resultados y lo demás se debe a otros factores.
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- Tarapoto [1847]