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Desempeño laboral y gestión por resultados en la Municipalidad Provincial de San Martin, 2019
dc.contributor.advisor | Encomenderos Bancallán, Ivo Martín | |
dc.contributor.author | Reátegui Delgado, Dora Marina | |
dc.date.accessioned | 2020-02-17T19:38:46Z | |
dc.date.available | 2020-02-17T19:38:46Z | |
dc.date.issued | 2019 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12692/40766 | |
dc.description.abstract | La presente investigación lleva por título “Desempeño laboral y gestión por resultados en la Municipalidad Provincial de San Martin, 2019”. Tuvo por objetivo general establecer la relación entre el desempeño laboral y la gestión por resultados en la Municipalidad Provincial de San Martín, 2019. Asimismo, se tuvo como problema general ¿Qué relación existe entre el desempeño laboral y la gestión por resultados en la Municipalidad Provincial de San Martin, 2019?, además se tiene una investigación tipo aplicada con enfoque cuantitativo y corte transversal, con diseño descriptivo correlacional; la población estuvo conformada por 150 trabajadores y la muestra por 108 trabajadores de la Municipalidad Provincial de San Martín, donde se aplicó como técnica la encuesta y como instrumento el cuestionario, teniendo como resultado que el nivel de desempeño laboral de los trabajadores de la Municipalidad Provincial de San Martín es medio en un 47%, asimismo el nivel de gestión por resultados de la Municipalidad Provincial de San Martín es medio en un 54%, finalmente la investigación concluye en cuanto al objetivo general que existe relación entre el desempeño laboral y la gestión por resultados en la Municipalidad Provincial de San Martín, puesto que se evidencia que el valor correlacional de Pearson fue de r = 0,478, el cual muestra que existe una relación entre las variables desempeño laboral y gestión por resultados aceptando de esta manera la hipótesis alterna de la investigación, además el coeficiente de determinación indica que el desempeño laboral influye en un 23% en la gestión por resultados y lo demás se debe a otros factores. | en_US |
dc.description.uri | Tesis | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/embargoedAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UCV | es_PE |
dc.source | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.subject | Desempeño laboral | es_PE |
dc.subject | Gestión por resultados | es_PE |
dc.subject | Competencias estratégicas | es_PE |
dc.title | Desempeño laboral y gestión por resultados en la Municipalidad Provincial de San Martin, 2019 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/masterThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Maestría en Gestión Pública | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado | es_PE |
thesis.degree.name | Maestra en Gestión Pública | es_PE |
dc.description.sede | Tarapoto | es_PE |
dc.description.escuela | Escuela de Posgrado | es_PE |
dc.description.lineadeinvestigacion | Reforma y Modernización del Estado | es_PE |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#maestro | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |
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Tarapoto [1850]