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Personalidad proactiva y procrastinación laboral en colaboradores de una empresa de Servicios de Ingeniería, distrito de San Isidro, Lima, 2019
dc.contributor.advisor | Candela Ayllón, Víctor Eduardo | |
dc.contributor.author | Quiñones Zavaleta, Karina | |
dc.date.accessioned | 2020-03-06T23:30:37Z | |
dc.date.available | 2020-03-06T23:30:37Z | |
dc.date.issued | 2019 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12692/41431 | |
dc.description.abstract | El objetivo del trabajo de investigación fue determinar la relación entre personalidad proactiva y procrastinación laboral en 137 trabajadores tanto hombres como mujeres de una organización que presta Servicios de Ingeniería. El tipo de investigación fue descriptivocomparativo y correlacional, de diseño no experimental - corte trasversal y se utilizaron los instrumentos de medición: Escala de personalidad proactiva de Crant y la Escala de procrastinación en el Trabajo (PAWS) de Metin. Los resultados obtenidos muestran que entre las variables de estudio existen una correlación muy significativa e inversa (Rho=- ,360**). Así mismo, personalidad proactiva y las dimensiones de procrastinación laboral guardan también una relación muy significativa e inversa. Además, se manifiesta que más de la mitad de los trabajadores en la organización, manifiestan un alto nivel de proactividad. Finalmente, en base a la comparación entre personalidad proactiva según sexo, edad y tiempo de servicio el resultado nos indica que no existen diferencias significativas; caso contrario cuando se compara la procrastinación laboral con las mismas variables sociodemográficas, pues se halló que solo existían diferencias significativas con sexo y edad. | en_US |
dc.description.uri | Tesis | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/embargoedAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UCV | es_PE |
dc.source | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.subject | Procrastinación laboral | es_PE |
dc.subject | Personalidad proactiva | es_PE |
dc.subject | Desarrollo organizacional | es_PE |
dc.title | Personalidad proactiva y procrastinación laboral en colaboradores de una empresa de Servicios de Ingeniería, distrito de San Isidro, Lima, 2019 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Psicología | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad César Vallejo. Facultad de Ciencias de la Salud | es_PE |
thesis.degree.name | Licenciada en Psicología | es_PE |
dc.description.sede | Lima Norte | es_PE |
dc.description.escuela | Escuela de Psicología | es_PE |
dc.description.lineadeinvestigacion | Desarrollo Organizacional | es_PE |
renati.discipline | 313016 | es_PE |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.02.00 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |
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