Capacitación y desempeño laboral del personal administrativo de la Dirección de Redes Integradas de Salud Lima Norte
Resumen
El estudio titulado Capacitación y desempeño laboral del personal administrativo de la
Dirección de Redes Integradas de Salud Lima Norte, tuvo como objetivo general,
determinar la relación entre el nivel de capacitación y el desempeño laboral del
personal administrativo de la Dirección de Redes Integradas de Salud Lima Norte. La
investigación fue de tipo aplicada, con un método hipotético deductivo, de enfoque
cuantitativo y con un diseño no experimental de corte transversal. La población estuvo
compuesta por 200 colaboradores pertenecientes al área administrativa y la muestra qye
extrajo estuvo compuesta por 132 colaboradores. La técnica fue la encuesta y el
instrumento el cuestionario. Se obtuvo como resultado un coeficiente rho de Spearman
de 0,529 y un p<0,05, se concluyó que si existe una correlación significativa entre la
capacitación y el desempeño laboral del personal administrativo de la Dirección de
Redes Integradas de Salud Lima Norte. Así mismo, el 43,94% de colaboradores
presento nivel alto de capacitación, mientras que un 51,52% demostró un nivel medio y
un 4,55% bajo, por ello, el 43,94% del personal administrativo tuvo un desempeño
laboral alto, mientras que un 52,27% medio y un 3,79% bajo.
Colecciones
- Lima Norte [7381]
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