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Mostrando ítems 1-5 de 5
Propuesta de elaboración del programa de inteligencia emocional como estrategia para fortalecer el clima orgnaizacional del Centro Salud Magna Vallejo Cajamarca 2014
(Universidad César Vallejo, 2017)
La presente investigación titulada Propuesta de Elaboración del
Programa de Inteligencia Emocional como estrategia para fortalecer y/o mejorar
el clima organizacional del Centro de Salud Magna Vallejo Cajamarca 2014
pretende ...
Acceso abierto
Clima organizacional y su relación con la satisfacción laboral del personal que labora en el Hospital José Soto Cadenillas de la provincia de Chota - 2015
(Universidad César Vallejo, 2017)
La presente investigación titulada CLIMA ORGANIZACIONAL Y SU RELACIÓN CON LA SATISFACCIÓN LABORAL DEL PERSONAL QUE LABORA EN EL HOSPITAL JOSÉ SOTO CADENILLAS DE LA PROVINCIA DE CHOTA - 2015 tuvo como objetivo general, ...
Acceso abierto
Aplicación de estrategias de clima organizacional para mejorar la atención primaria en salud en los establecimientos de la Dirección de Salud Chota, 2015
(Universidad César Vallejo, 2017)
La presente investigación tiene como objetivo determinar de qué manera la aplicación de estrategias de clima organizacional mejora la atención primaria en salud en los establecimientos de la dirección de salud Chota.
El ...
Acceso abierto
Clima laboral y su influencia en la satisfacción del personal de salud que labora en el servicio de hospitalización del Centro de Salud Santa Cruz, 2015
(Universidad César Vallejo, 2017)
El propósito de la investigación es analizar el clima laboral de los trabajadores del servicio de Hospitalización del Centro de Salud Santa Cruz, con relación a la satisfacción laboral
El estudio se enmarca en una ...
Acceso abierto
Clima organizacional y su relación con la satisfacción laboral de los trabajadores de los puestos de salud de la Micro Red - Chalamarca, 2015
(Universidad César Vallejo, 2017)
El clima organizacional y satisfacción laboral se están viendo afectados por diversos factores que inciden en su eficacia, algunos de ellos son los diferentes estilos de liderazgo de los profesionales, la falta de estabilidad ...
Acceso abierto