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Propuesta de un modelo de gestión integral para fortalecer el liderazgo en docentes y directores de las I.E. Públicas del Distrito de Jazán Amazonas
(Universidad César Vallejo, 2017)
La presente investigación tuvo como objetivo general proponer un modelo de
gestión integral que fortalezca el liderazgo de docentes y directores del distrito
de Jazán Amazonas. Se trabajó con una muestra de 92 personas ...
Acceso abierto
Modelo de reeducción del potencial agresor juvenil para prevenir violencia familiar en el Distrito Chachapoyas - Región Amazonas - 2016
(Universidad César Vallejo, 2016)
El principal objetivo de esta investigación es proponer un modelo de
reeducación del potencial agresor juvenil para prevenir violencia familiar
en parejas jóvenes entre 18 y 29 años que estén en etapa de
enamoramiento ...
Acceso abierto
Propuesta de modelo de gestión territorial para reducir la brecha de desnutrición infantil en niños menores de 3 años en Luya - Amazonas 2016
(Universidad César Vallejo, 2017)
La presente investigación titulada “Propuesta de modelo de gestión territorial para
reducir la brecha de desnutrición infantil en niños menores de 3 años en Luya,
Amazonas 20l6”. Tuvo como objetivo general, proponer un ...
Acceso abierto
Propuesta de modelo de gestión estratégica para elevar el nivel de satisfacción laboral de los docentes de las instituciones educativas de la UGEL Chachapoyas - Amazonas 2016
(Universidad César Vallejo, 2017)
En las instituciones se debe propiciar ambientes saludables, las cuales se
obtendrán cuando los trabajadores estén inmersos y se identifiquen en todo lo
programado, para lo cual se planteó el objetivo general: Proponer ...
Acceso abierto
Propuesta de un Programa de Gestión para mejorar el Desempeño Laboral en la Oficina de Registro Civil de la Municipalidad Provincial de Chiclayo
(Universidad César Vallejo, 2017)
La investigación surge al encontrar deficiencias en la gestión de las
municipalidades del norte del Perú, evidenciándose en sus procesos de
comunicación política gubernamental. En ese sentido el presente estudio
tuvo ...
Acceso abierto
Modelo estructural de organización municipal para mejorar la calidad de los servicios públicos de los pobladores del Distrito de Cajamarca - 2016
(Universidad César Vallejo, 2016)
Este trabajo se propuso identificar como la aplicación de la actual
estructura del gobierno local en la jurisdicción de Cajamarca viene
influyendo en la eficacia de los servicios difusos que brinda dentro de sus
competencias ...
Presupuesto por resultados como herramienta para eficacia en la asignación de recursos en el sector educación del Gobierno Regional de Lambayeque en el periodo 2011 - 2014
(Universidad César Vallejo, 2016)
Este trabajo se propuso Identificar las principales características del presupuesto
por resultados, como herramienta para eficacia en la asignación de recursos en el
sector educación en el Gobierno Regional de Lambayeque ...
Acceso abierto
Estrategias de Conciliación basado en el liderazgo transformacional para mejorar el bienestar de los niños,niñas y adolescentes atendidos en la Demuna de la Municipalidad Provincial de Chiclayo 2016
(Universidad César Vallejo, 2016)
a finalidad de esta investigación es proponer Estrategias de conciliación basado en el liderazgo transformacional para mejorar el bienestar de los niños, niñas y adolescentes atendidos en la Demuna de la Municipalidad ...
Acceso abierto
Propuesta de modelo de Gestión Estratégica del Talento Humano para mejorar el clima organizacional del Departamento de Enfermería del Hospital Regional Virgen de Fátima - Chachapoyas, 2016
(Universidad César Vallejo, 2017)
En las visitas realizadas al Hospital Regional “Virgen de Fátima”, he venido
observando al personal de servicio en turno, cuando he ido acompañando, o a
realizar algunas actividades, percibiendo un ambiente poco ...
Acceso abierto
Propuesta de un Modelo de Gestión del Talento Humano para optimizar el desempeño laboral en los trabajadores de la Empresa Municipal de Agua Potable y Alcantarillado, Chachapoyas, 2016
(Universidad César Vallejo, 2017)
Lo significativo del trabajo se tradujo en su objetivo general: proponer un
modelo de gestión del talento humano para optimizar el desempeño laboral en los
trabajadores de la Empresa Municipal de Agua Potable y ...
Acceso abierto