Influencia de las condiciones de trabajo en el nivel de satisfacción laboral

Abstract

La investigación buscó determinar la influencia de las condiciones de trabajo en el nivel de satisfacción laboral de los profesionales de los Centros de Emergencia Mujer que laboran en violencia familiar; la muestra probabilística fue de 93 profesionales de un total de 121. La investigación desarrollada desde un enfoque cuantitativo, corresponde a un estudio básico, de nivel explicativo y de diseño de relación causal no experimental; el método empleado en la investigación fue el hipotético-deductivo, recogiéndose la información con dos instrumentos: Cuestionario de Condiciones de Trabajo (CCT), de 15 preguntas con índices en escala tipo Likert y la Escala General de Satisfacción Laboral – NTP 394 (Overall Job Satisfaction Scale), adaptado, constituido por 15 preguntas tipo Likert y procediéndose a su análisis mediante pruebas no paramétricas. En esta investigación se obtuvo un resultado de confiabilidad mediante el coeficiente de Alfa de Cronbach para la variable condiciones de trabajo de 0.846 y para la variable satisfacción laboral de 0.906. En la variable independiente condiciones de trabajo obtuvo un 21.5% de nivel Muy Adecuadas, y un 76.3% nivel Adecuadas con solo un 2.2% de nivel Poco Adecuadas. Respecto a la variable dependiente de satisfacción laboral se obtuvo que el 46.2% se encuentra en un nivel Satisfacción Alta; un 76.3% nivel Satisfacción Media y un 2.2% nivel Satisfacción Baja. Se concluye que existe una influencia significativa entre la variable independiente condiciones de trabajo y la variable dependiente satisfacción laboral, con nivel de Sig. de ,002 el cual es menor a 0.05 (Sig. = 0.001<0.05); por lo cual se demuestra la validez de la hipótesis planteada, habiendo una influencia directa entre condiciones de trabajo hacia la satisfacción laboral. Obteniendo un Pseudo R-cuadrado de Nagelkerke de 18.5% (0,185) lo que demuestra que el modelo presenta un buen ajuste.