Gestión del talento humano y desempeño laboral de los profesionales del Centro de Salud “Los Licenciados”, Ayacucho 2019

Abstract

El objetivo principal del trabajo fue determinar la relación que existe entre la gestión del talento humano y el desempeño laboral de los profesionales del Centro de salud “Los Licenciados”, Ayacucho 2019. Fue una investigación cuantitativa, de corte transversal, no experimental, correlacional. Se encuestó a 109 trabajadores de ese centro de salud. Los resultados se analizaron mediante estadística descriptiva y la prueba Rho Spearman. En las conclusiones se demostró que hubo relación significativa, baja y positiva (r = 0.468) entre la gestión del talento humano y el desempeño laboral de los profesionales del Centro de salud “Los Licenciados”, Ayacucho 2019. Asimismo, se probó que no existió relación entre los conocimientos y el desempeño laboral de los profesionales del Centro de salud mencionado. Además, se demostró que hubo relación significativa, baja y positiva (r = 0.337) entre las habilidades y el desempeño laboral de los profesionales. Se demostró que hubo relación significativa, baja y positiva (r = 0.329) entre las motivaciones y el desempeño laboral de los profesionales de este Centro de salud y finalmente, se demostró que hubo relación significativa, moderada y positiva (r = 0.629) entre las actitudes y el desempeño laboral de los profesionales del Centro de salud “Los Licenciados”, Ayacucho 2019.