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Comunicación interna y cultura organizacional en colaboradores de un hipermercado de Chimbote – 2020
dc.contributor.advisor | Sosa Aparicio, Luis Alberto | |
dc.contributor.author | Ambicho Trujillo, Alder Lizardo | |
dc.date.accessioned | 2020-10-27T00:28:52Z | |
dc.date.available | 2020-10-27T00:28:52Z | |
dc.date.issued | 2020 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12692/48144 | |
dc.description.abstract | El propósito de la presente investigación fue determinar la relación entre la comunicación interna y la cultura organizacional en un hipermercado de Chimbote en Julio de 2020. Ya que tanto la comunicación interna, como la cultura organizacional son esenciales para el logro de metas y objetivos trazadas por la organización. La presente investigación tuvo como población al total de colaboradores de un hipermercado de Chimbote, de igual forma en la investigación se utilizó un diseño correlacional, teniendo una población de 150 colaboradores entre hombres y mujeres. Se aplicó dos cuestionaros para la obtención de datos, tales como cuestionario de comunicación interna y Escala de cultura organización de Deninson, ayudando a medir las dimensiones. Los resultados de la investigación determinaron que, el 41.4% de los colaboradores señalan que la comunicación interna es medio y su cultura organizacional tiene un nivel alto (38.7%). Obteniendo, así como resultado que existe relación significativa y directa entre las variables comunicación interna y cultura organizacional. | en_US |
dc.description.uri | Tesis | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UCV | es_PE |
dc.source | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.subject | Comunicación interna | es_PE |
dc.subject | Cultura organizacional | es_PE |
dc.subject | Motivación | es_PE |
dc.title | Comunicación interna y cultura organizacional en colaboradores de un hipermercado de Chimbote – 2020 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/masterThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Maestría en Gestión Pública | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado | es_PE |
thesis.degree.name | Maestro en Gestión Pública | es_PE |
dc.description.sede | Chimbote | es_PE |
dc.description.escuela | Escuela de Posgrado | es_PE |
dc.description.lineadeinvestigacion | Gestión del Talento Humano | es_PE |
renati.advisor.dni | 32887991 | |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0002-5903-4577 | es_PE |
renati.author.dni | 44423926 | |
renati.discipline | 417477 | es_PE |
renati.juror | Adrianzen Centeno, Xandder Luis | |
renati.juror | Mendoza Hernández, Carlos Alfredo | |
renati.juror | Sosa Aparicio, Luis Aberto | |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#maestro | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |
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